ARBEITSRECHT für arbeitgeber
Die Personalgesetze
Sicher entscheiden - sicher führen.
Seminar im Arbeitsrecht
Petra Dalhoff, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht & Legal Coach
-
Treffen Sie Personalentscheidungen aus innerer Klarheit – und lernen Sie, die Unterstützung eines KI-gesteuerten virtuellen Assistenten für sich zu nutzen.
Die meisten Arbeitgeber treffen Entscheidungen oft sehr schnell, von Emotionen getrieben und spontan, ohne sich der konkreten Folgen bewusst zu sein. Ohne die richtigen Methoden und Strategien entsteht Druck, der dann durch noch mehr Geschwindigkeit kompensiert wird. Dies führt schnell zu kostspieligen Rechtsstreitigkeiten, Compliance-Verstößen und Imageverlust.
Der Schaden durch mangelndes Wissen im Arbeitsrecht ist erheblich und kann Ihre Wettbewerbsfähigkeit und Ihr Ansehen als Arbeitgeber gefährden – insbesondere in einem umkämpften Arbeitnehmermarkt. Personalentscheidungen, Verträge und betriebliche Abläufe, die nicht im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen stehen, sind eine große Gefahr.
Eine Investition in arbeitsrechtliche Weiterbildung für Ihr HR-Team ist daher nicht nur eine Frage der Compliance, sondern eine strategische Entscheidung, die Ihre gesamte Organisation stärkt. Unser Seminar im Arbeitsrecht richtet sich an HR-Mitarbeiter, Personalleiter und Personalsachbearbeiter und bietet Ihnen die Werkzeuge, um eine starke Führungskultur und Rechtssicherheit zu schaffen.
Eine gut ausgebildete Personalabteilung reduziert das Risiko rechtlicher Probleme erheblich und stärkt die Fähigkeit Ihres Unternehmens, proaktiv und informiert zu handeln. Dadurch schaffen Sie eine starke, vertrauensvolle Unternehmenskultur und verbessern die Beziehungen zwischen Management und Belegschaft.
Seminar im Arbeitsrecht für HR und Führungskräfte
Dieses Seminar befähigt Personalverantwortliche und Führungskräfte, arbeitsrechtliche Aspekte das Personalmanagement sicher anzuwenden und Compliance Risiken effektiv zu managen. Sie können arbeitsrechtlich die richtigen Handlungsempfehlungen geben, wissen Fallstricke in Verträgen zu erkennen und sind in der Lage, das Unternehmen in arbeitsrechtlichen Fragen kompetent zu unterstützen. Sie werden kompetente Ansprechpartner für externe Anwälte.
-
Das ist ein weit verbreiteter Trugschluss, denn Anwälte kommen überwiegend erst dann ins Spiel, wenn der Konflikt bereits da ist und schon gravierende Fehler bei Anbahnung oder im Laufe des Arbeitsverhältnisses gemacht wurden, die später vor Gericht nicht mehr behoben werden können. Ihr Anwalt ist in diesem Stadion schlecht weg nicht mehr imstande, die Situation zu retten.
Dies ist der Grund, warum Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht oftmals scheitern und hohe Abfindungen zahlen müssen, um den Schaden einigermaßen zu begrenzen. Das aber ist vermeidbar.
Mit Kenntnissen im Arbeitsrecht können Sie erhebliche Risiken vermeiden und haben einen großen Nutzen für Ihr Unternehmen:
Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten, dann eine korrekte rechtliche Behandlung von Arbeitsverhältnissen hilft, Konflikte und Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.
Reputationsschutz, denn Unternehmen, die ihre rechtlichen Pflichten ernst nehmen und faire Arbeitsbedingungen schaffen, genießen ein höheres Ansehen sowie Vertrauen von Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern.
Sicherheit in Compliance, denn die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften ist obligatorisch. Verstöße können zu Strafen, Bußgeldern und anderen Sanktionen führen.
Förderung einer positiven Unternehmenskultur, dann ein fairer und rechtlich einwandfrei Umgang mit Mitarbeitern führt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
Gewährleistung von Fairness und Gleichbehandlung, um Diskriminierung und ungerechte Behandlung am Arbeitsplatz zu vermeiden und rechtliche Standards zu unterstützen.
-
Viele Fehler passieren bereits im Recruitingprozess, denn schon bei der Formulierung einer Stellenanzeige und während des gesamten Einstellungsprozesses sind Vorschriften des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes zu beachten.
Eine weitere Fehlerquelle ist die Erstellung des Arbeitsvertrages. Nutzen Sie noch Formulare aus dem Internet oder beauftragen Sie den Steuerberater mit der Erstellung des Vertrages? Ein ausgebildeter Compliance Manager für Arbeitsrecht würde das nicht tun, weil er/sie die Bedeutung des Arbeitsvertrages als Grundlage für das Arbeitsverhältnis und die Risiken kennt, die ein schlechter Arbeitsvertrag mit sich bringt.
Im Umgang mit dem Mitarbeiter benötigen Führungskräfte oftmals ad-hoc eine arbeitsrechtliche Beratung von HR, damit sie richtig mit Mitarbeitern umgehen, zB. in Fragen des Direktionsrechts.
-
Ganz wichtig sind arbeitsrechtliche Kenntnisse im Zusammenhang mit der Störung eines Arbeitsverhältnisses.
Wenn Mitarbeiter vertragliche Pflichten verletzen, ist richtiger Umgang damit von Anfang an gefragt. Können Ihre Mitarbeiter in der Personalabteilung Abmahnungen rechtssicher formulieren, Kündigungsschutzprozesse vorbereiten? Kennen Ihre Mitarbeiter die Voraussetzungen für ein rechtswirksame Kündigung und das Kündigungsschutzgesetz? Hier passieren tatsächlich die teuersten Fehler, denn bereits eine nicht rechtswirksame Abmahnung kann dazu führen, dass ein Kündigungsschutzprozess verloren geht oder nur mit einer hohen Abfindung zu beenden ist.
Die Kosten liegen oftmals im fünfstelligen Bereich.
Rezensionen
Der Ablauf
1 oder 2-tägiges Grundlagen Seminar
1
Wir behandeln das gesamte Arbeitsrecht in einem Tag. Wenn es mehr in die Tiefe gehen soll, buchen Sie einen 2. Tag.
Austausch in Praxisfragen
2
Jedes Themenfeld ist mit Praxisbeispielen gespickt. Außerdem gibt es Aufgaben und To-Dos zu lösen, damit Sie ins Tun kommen. So wird anspruchsvoller Content leicht verständlich vermittelt, den Sie beliebig oft wiederholt anschauen können.
Austausch und Fragerunden
3
In jeder Phase des Seminars gibt es Gelegenheit, individuelle Herausforderungen zu besprechen und maßgeschneiderte Lösungsstrategien zu entwickeln, die Ihnen helfen, das Gelernte zu verstehen und umzusetzen.
Vorlagen zur eigenen Verwendung
4
Um rechtssicher zu handeln erhalten Sie ein Skript und unsere Vorlagenbox zur eigenen Verwendung.
Für wen ist dieses Seminar gedacht?
Dieses Seminar richtet sich an Personalverantwortliche, Sachbearbeiter im Personalwesen, Führungskräfte mittelständischer Unternehmen, die im Arbeitsrecht und Compliance sicher aufgestellt sein wollen.
-
Es ist ideal für jene, die nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktische Fähigkeiten im Umgang mit Personal und Arbeitsrecht erwerben möchten, um die Produktivität und Motivation ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu steigern und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhalten.
Sie streben danach, die Ursachen von Konflikten zu verstehen und effektiv vermeiden zu können, rechtssichere Maßnahmen zu ergreifen und durch zielgerichtete Mitarbeiterführung und -entwicklung die Leistungsbereitschaft im Unternehmen zu erhöhen. Sie möchten lernen, wie schwierige Entscheidungen in Bezug auf Mitarbeiter getroffen und umgesetzt werden, wie Gespräche mit Empathie und psychologischem Geschick geführt werden, ohne dabei die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen aus den Augen zu verlieren.
-
Nach dem Seminar verfügen Sie über die Kompetenzen, sich arbeitsrechtlich sicher zu verhalten und für alle gängigen Rechtsfragen Rede und Antwort zu stehen. Sie können dazu beitragen, ein Arbeitsumfeld zu erschaffen, das von Vertrauen, Respekt und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Damit stärken Sie nicht nur die individuelle Leistungsfähigkeit, sondern auch die Gesamtleistung Ihres Unternehmens.
Treffen Sie Ihre Dozentin
Ich bin seit über 25 Jahren Rechtsanwältin und damit auch Unternehmerin.
Nach dem 2. Staatsexamen sammelte ich meine Erfahrungen in einer Anwaltskanzlei in Köln und danach als leitende Angestellte der Abteilung Rechts- und Personalwesen in einem Solinger Unternehmen.
Meine Verbundenheit zum Unternehmertum und zum Arbeitsrecht auf Arbeitgeberseite ist seitdem ungebrochen. Mit diesen Kenntnissen habe ich mich danach als Rechtsanwältin selbständig gemacht mit Kanzleien in Solingen, Essen, Düsseldorf und zuletzt in Erkrath.
Seitdem berate und vertrete ich mittelständische Unternehmen erfolgreich im Arbeitsrecht.
Diese Erfahrung und Expertise macht diese Ausbildung so besonders, denn ich teile all meine Strategien mit Ihnen.
Der Lehrplan
-
Ihr Personalmanagement ist so gut wie Ihre Prozesse. Wir schauen uns gemeinsam Ihre Prozesse an und in dieser Ausbildung erstellen Sie für Ihr Unternehmen ein Handbuch für die Personalprozesse. Es wird Ihnen kein wichtiger Schritt mehr durchgehen.
-
Sie erhalten eine Anleitung für die KI-gestützte Personalarbeit, um Personalprozesse von Onboarding bis Mitarbeiterbindung effizient und kreativ zu steuern. Wir geben eine Anleitung, wie Sie Ihren persönlichen virtuellen KI-Mitarbeiter für sich einsetzen können.
-
Lernen Sie, Stellenanzeigen diskriminierungsfrei zu gestalten und den Einstellungsprozess rechtlich korrekt zu vollziehen.
-
Form und Inhalt des Arbeitsvertrages / wichtige Klauseln für Arbeitgeber / Homeoffice und besondere Vereinbarungen / Besondere Beschäftigungsverhältnisse: Befristung, Teilzeit, Geringfügige Beschäftigung und Ausbildungsverhältnisse / Datenschutz.
-
Onboarding und Probezeit: richtige Einarbeitung ist das A&O / Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern / richtige Ausübung des Direktionsrechts / Leiharbeit & Arbeitnehmerüberlassung / Altersteilzeit und Beschäftigung von Altersrentnern / Zielvereinbarungen / Pflegezeit und und und.
-
Arbeitsunfähigkeit und Lohnfortzahlung / Erst- und Folgeerkrankung / Betriebliches Eingliederungsmanagement / Krankenquote positiv beeinflussen / Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit erkennen.
-
Arbeitsunfähigkeit ist ein heikles Thema, das angesichts der hohen Krankenstände sehr wichtig ist. Welche Strategien können helfen, die Krankenquote massiv und nachhaltig zu reduzieren. Betriebliches Gesundheitsmanagement.
-
Der richtige Umgang mit Mutterschutz und Elternzeit ist wichtig für reibungslose Abläufe und Ihre Rechtssicherheit.
-
Arbeitszeit nach dem ArbZG, Zeiterfassung, Arbeitszeitkonten, flexible Arbeitszeit, Homeoffice usw.
-
Überblick über das Betriebsverfassungsrecht / Mitbestimmungsrechte / wirkungsvolle Kommunikationstechniken mit dem Betriebsrat.
-
Low Performance wirksam begegnen / Kritikgespräche & Ermahnungen / Die gelbe Karte: Abmahnungen rechtswirksam aussprechen.
-
Kündigungsfristen
ordentliche & fristlose Kündigung
Kündigungsarten: personenbedingte, betriebsbedingte & verhaltsbedingte Kündigung
Verdachtskündigung
Änderungskündigung
Formelle Voraussetzungen & wirksame Zustellung einer Kündigung. Aufhebungsvertrag Abwicklungsvertrag
Freistellung & ihre Tücken -
Ablauf des Kündigungsschutzprozesses / Prozesstaktik, damit Sie genau wissen, was Ihr Anwalt braucht / Abfindung ja oder nein / Arbeitszeugnisse.